Siis wau, meidän tämän vuoden eNPS on huikeat 82!
Meille on äärimmäisen tärkeää, että henkilöstömme viihtyy työssään ja mikäs sen parempi mittari kuin hyvä arvosana.
Me haluamme kuunnella ja olla läsnä työntekijöillemme. Meillä onkin käytössä Humbol-työkalu 1-2-1 keskusteluihin kerran kvartaalissa ja kerran vuodessa isommassa työntekijäkokemus keskustelussa. Näiden lisäksi teetämme kerran vuodessa ELO:n työyhteisökyslyn anonyynmisti.
Meillä on aukeassa pian avoimia paikkoja, olisi kiva saada uusia kollegoita joukkoomme!
