Kasva kanssamme
Haemme joukkoomme hyviä tyyppejä, joilla on asenne kohdillaan ja palava kiinnostus alaan.
Tule mukaan kasvamaan kanssamme!
Haemme joukkoomme hyviä tyyppejä, joilla on asenne kohdillaan ja palava kiinnostus alaan.
Tule mukaan kasvamaan kanssamme!
Kanssamme pääset kehittämään web- ja mobiilisovelluksia, joilla on merkitystä. Olemme erikoistuneet energiateollisuuden kiemuroihin, ja haluamme olla osana vihreämpää maailmaa.
Henkilöstö on koko menestyksemme avain. Devatuksella töitä tehdään ilman hierarkiaa, ja työntekijöiden sekä yrityksen välillä vallitsee täydellinen luottamus ja halu toimia kaikkien parhaaksi – saat sen minkä muille annat.
Rekrytoinnissa etsitään ennen kaikkea hyviä tyyppejä, joilla on asenne kohdillaan ja palava kiinnostus alaan.
Jokainen saa työssään tehdä juuri sitä, mitä tuntee tekevänsä parhaiten, ja työntekijöiden vahvuudet huomioidaan myös asiakasprojektien hankinnassa.
Henkilöstömme viihtyvyys onkin tutkitusti huippuluokkaa ja vuonna 2022 meidän eNPS on huikeat 82.
Käytämme työssämme seuraavia teknologioita: Java, JavaScript, Typescript, Angular, React, Node.JS, C# sekä C++.
Terveydenhuolto
Tarjoamme kattavan ja joustavan terveydenhoidon kaikille työntekijöillemme Mehiläisessä. Lisäksi huolehdimme työntekijöistämme kattavalla Lähitapiolan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella.
Sisäiset oman osaamisen kehittämistiimit
Devatuksella on useita erilaisia kompetenssitiimejä, joissa voit jakaa osaamistasi ja oppia muilta. Devatuksella työskentelee lahjakkaita digitaalisen maailman osaajia, joita yhdistää ammatillinen ylpeys ja jatkuva palo oman osaamisen kehittämiseen. Perinteisen linjaorganisaation sijaan tuemme osaamisen ja metodien strategista kehittämistä omissa tiimeissä, jotka perustuvat vahvaan yrityskulttuuriin.
Kehitymme, kuuntelemme ja annamme palautetta
Mitä sulle kuuluu? Se on tärkeä kysymys, ja siksi meillä onkin säännölliset kehityskeskustelut ja 1-2-1 -keskustelut Humbol -alustalla. Näiden avulla haluamme tukea jokaisen henkilökohtaista kehitystä koko Devatus-uransa aikana. Meille on myös tärkeää, että jokainen työntekijämme saa palautetta, tulee kuulluksi sekä kehittyy omalla urallaan. Kehittyminen on asia, johon panostamme ja kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus oppimiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen.
Yhteinen vapaa-ajan toiminta
Saunomista, hyvää ruokaa, pelailua, keilaamista, lenkkeilyä, sählyä, padelia. Haluamme työntekijöidemme pitävän työ- ja vapaa-ajan tasapainossa ja kannustamme Devatuslaisia järjestämään sekä kehittämään erilaisia aktiviteetteja. Tämä on yksi parhaista tavoista tavata kollegoita oman tiimin ulkopuolelta sekä saada virtaa arkeen.
Työaika ja työpaikka
Me luotamme sinuun, joten etätyöt ja joustava työaika ovat meille itsestäänselvyyksiä. Työn ajan ja paikan vapaus on yksi arvostetuimmista asioista Devatuksella, ja olemme panostaneet sen mahdollistamiseen ja pyrimme tekemään tämän mahdollisimman helpoksi erilaisissa elämäntilanteissa. Asuitpa sitten Vaasassa, Helsingissä tai Kouvolassa, voit työskennellä kansainvälisissä ohjelmistokehitysprojekteissa kanssamme. Työntekijöillämme on joustava työaika sekä mahdollisuus työaikapankkiin, mutta ylitöitä emme tee.
Liikutamme yhdessä
Liikunta ja itsestään huolehtiminen on meille sydämen asia. Haluamme kannustaa jokaista työntekijäämme pitämään huolta itsestään sekä omasta jaksamisestaan. Tarjoamme 300€ arvoisen Smartum liikunta-, kulttuuri- sekä hierontaedun vuosittain.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) Devatuksella
Devatus on tasa-arvoinen työpaikka/myönteinen työnantaja. Jokaisella on oikeus olla juuri oma itsensä.
Me, eli devatuspeople #dvtsppl
Meille on tärkeää, että jokainen työntekijämme kokee kuuluvansa joukkoon. Kaikki me olemme erilaisia, mutta se mikä meitä yhdistää on palava innostus siihen mitä me teemme.
Meille tärkeintä on mielekäs työ, josta ihmiset todella nauttivat. Mielenkiintoisen työn lisäksi tarjoamme:
Devatuksella olen oppinut ottamaan enemmän vastuuta isommistakin osa-alueista, ja lisäksi olen yrittänyt kehittää kykyäni kommunikoida toisten tiiminjäsenten kanssa sekä asiakkaiden kanssa.
Devatus on sopivan rento ja työtehtävissä annetaan paljon vastuuta ja vapautta, mikä on mielestäni hyvin motivoivaa. Ei kannata jäädä paikkaan johon ei ole tyytyväinen, itselle sopiva ilmapiiri ja työkulttuuri vaikuttaa paljon omaan kehittymiseen.
Elina on työskennellyt ohjelmistokehittäjänä Devatuksella tammikuusta 2019 alkaen.
Meille on tärkeää hyvin hoidettu rekrytointiprosessi ja haluamme kehittää sitä jatkuvasti paremmaksi. Tärkeintä meille on kohdata jokainen hakija yksilönä. Kun me rekrytoimme uusia työntekijöitä, tärkeintä on, että henkilö sopii kulttuuriimme.
Haastatteluissa meitä on yleensä mukana kaksi, kolme tai joksus jopa neljä henkilöä: Janne, Sanna, Mika sekä Andreas. Ensimmäinen screening -haastattelu vie noin 30min ja ne pidetään yleensa Teamsin välityksellä. Joskus teetämme myös tehtävän, jolla hakija voi osoittaa teknisen osaamisensa. Tämän jälkeen lähestymme hakijaa palautteen kera sekä katsomme, josko yhteinen matkamme Devatuksella voi alkaa.
Joskus haastattelu saattaa jännittää. Me pyrimme rentoon ja mukavaan haastatteluun, jolloin hakija saa olla täysin oma itsensä.
Älä epäröi ottaa yhteyttä, jos ura ohjelmistokehityksen parissa on intohimosi ja haluat mukaan kasvamaan kanssamme.
Sanna Lundström
Head of People and Culture
+35840 5650350
sanna.lundstrom@devatus.fi
Sivusto käyttää evästeitä sivuston käytön seurantaan.
Pakolliset evästeet ovat sivuston toimivuuteen välittömästi liittyviä evästeitä.
Käytämme tilastointiin ja käytön seurantaan mm. seuraavia palveluita, joiden käyttö tuottaa selaimellesi eväste-tiedostoja:
Facebook, Google Analytics, Hubspot, Leadfeeder.